在工作岗位上突发疾病怎么才能认定为工伤

www.cnpension.net    2018-11-02 12:58    中国养老金网

人食五谷杂粮,孰能无疾。如在工作岗位上突发疾病,怎么做才能维护劳动者的合法权益呢?下面我们通过一个案例来分析一下。

吴某系某公司员工。2017年8月8日,吴某在上班过程中突然感到头部不适,遂向当班领导请假回家休息。

次日清晨,吴某头痛并未好转,继续向单位请假并被家人送往该市某人民医院就诊,但因病情耽误经抢救无效死亡。死亡原因系脑出血导致死亡。

吴某所在公司向当地人力资源和社会保障局申请认定吴某为工亡,人社局认为吴某非工作时间非工作地点突发疾病经抢救无效死亡,不符合工伤认定条件,作出不予认定工伤决定书。

吴某之妻张某对该不予认定工伤决定书不服,诉至当地法院。

一审法院经审理后,判决驳回张某要求撤销当地市人力资源和社会保障局作出不予认定工伤决定书的诉讼请求。理由为:吴某并非在工作时间死于工作岗位上,也非在工作时间工作岗位上发病经抢救无效死亡,不符合工伤认定的条件。

张某对一审判决不服,依法提出上诉。诉称:2017年8月8日吴某在上班时已感头部不适,回家休息后出现严重症状,次日送医院经抢救无效死亡,其死亡情形符合《工伤保险条例》第十五条规定的“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤”的条件,应认定为工伤。一审判决适用法律错误,请求撤销一审判决。

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