公司在女职工休完产假后单方面变更工作岗位是

www.cnpension.net    2018-11-23 15:08    中国养老金网

2015年12月1日黄某到某宾馆工作,双方于同日订立了书面劳动合同,约定期限为2015年12月1日至2018年11月30日,在人力资源岗位工作,工资按岗位工资执行。黄某职位为人力资源部副经理,岗位工资为2150元/月,通过银行支付该项工资。黄某入职时,单位与黄某口头约定,单位的总经理以现金方式另外支付黄某1600元/月的管理补贴,该项工资不入工资条,也不计入社会保险费的缴费基数,故黄某实际工资为3750元/月。

2017年7月22日至2017年11月14日,黄某依法休产假。黄某产假期满后于2017年11月15日回单位上班,单位告知黄某人事部经理职位已满编,安排其到客房部布草房从事布草员工作,工资按黄某工资条上的2150元/月支付。单位人力资源部经理及经理助理均与黄某谈话,要求黄某到客房部报到上班,黄某拒绝到客房部工作,仍坚持到人力资源部上班。

2017年11月26日,单位以黄某不服从安排、违反《员工手册》第十九条第4-3款为由,对黄某作出“停发2017年11月15日后的工资,并给予除名处理”的处分决定。2017年12月12日,单位向黄某出具《解除、终止劳动关系办理失业保险登记通知书》,从2017年12月1日起与黄某解除劳动合同,并以电话和QQ方式通知黄某到桂林市失业保险所办理失业保险待遇。

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