与公司解除劳动关系去办理交接时出车祸 算工伤

www.cnpension.net    2018-12-13 15:08    中国养老金网

员工与单位协商一致解除劳动关系,双方之间的劳动关系是达成合意时立即解除,还是等待办完工作交接等手续后才解除?针对这个不常见,此前从没引起人们重视的问题,许晴与其所在公司折腾2年多时间,历经仲裁、法院5次审理,终于在近日有了答案:即等待双方办完交接、补偿等手续才解除。

据了解,许晴和公司之所以在这个问题上较真,原因是牵涉到了双方直接的切身利益。如果许晴的劳动关系在达成协议时即解除,那么,她就不能认定为工伤,也不能享受医疗期、工伤等待遇了。

因此,劳动部门一认定许晴属于工伤,公司就提起行政诉讼状告劳动部门。恰在此时,许晴又在医疗期内怀孕。她不仅要求支付停工留薪期工资,还要求再次续延劳动合同期限。不过,她续延合同期限的要求并未得到法院支持。

协商一致解除合同 交接途中被车撞伤

许晴告诉记者,她于2016年8月17日入职北京一家科技公司,双方签订即日起至2019年8月16日止的3年期劳动合同。合同约定其担任产品经理职务,月工资标准为税前1.6万元。

2016年10月10日,公司老板张某向许晴发送微信:“感谢您两个月来在公司工作的努力。我考虑再三,认为您在现阶段的经验没有办法推动公司的发展,建议您离开公司另谋高就。公司会尊重您的意见将离职日期延后,再次感谢您的支持和理解,创业维艰奋斗不易,希望您有更好的发展。”

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