新入职员工突发疾病死亡 能不能享受工伤保险待

https://www.cnpension.net    2019-10-20 15:10    中国养老金网

10日签订劳动合同,11日上班时发病,12日办理工伤保险参保登记,13日死亡。2018年11月,发生在宜春的一起工伤事故,在法庭上引发了双方的争辩:工伤事故应该以哪个时间为准?是当事人发病时间还是死亡时间?在发病期间参保,能不能享受工伤保险待遇?

日前,宜春市中院就此案作出了终审判决。宜春中院驳回上诉维持原判

新入职员工突发疾病死亡,事情就这么凑巧。4天之内密集发生的事情以及围绕事件衍生出的话题,至今让许多人都觉得不可思议。

2018年11月11日,周日,“剁手党”们还沉浸在购物狂欢中,50岁的彭某怀揣着一份喜悦,一大早就去上班了。头一天,他刚和宜春一家公司签订了劳动合同,成了公司装配车间的一名员工。

彭某打卡的时间显示为7时29分,但8时30分左右,他就被同事发现晕倒在车间地上,随即被紧急送往宜春市人民医院抢救,后转入中南大学湘雅医院抢救,医院诊断为:主动脉夹层动脉瘤急性脑梗塞、高血压、双肺感染。

人到中年,刚觅得一份工作,却横遭变故。对于家属而言,这无疑是晴天霹雳。

彭某发病的次日,用工单位到宜春市社会保险事业管理局(下称“宜春市社保局”)为彭某办理工伤保险参保事宜,宜春市社保局工作人员当场审核为彭某办理了工伤保险参保登记。用工单位缴纳了工伤保险费,填写了《江西省在职职工增加表》。

据省人社系统相关人士介绍,按照《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》,用人单位应当依法参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费,因此用人单位申请为本单位员工办理工伤保险参保登记事宜,社保部门一般不会审核拟参保员工的健康问题。

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