广州市南沙区法院通报几起单位“特殊对待”孕

https://www.cnpension.net    2020-05-31 15:13    中国养老金网

因为女员工怀孕、休产假就受到了公司的“特殊对待”,这些违法、违规操作的公司也该“补补课”了! 广州市南沙区法院通报了几起用人单位 特殊对待 孕产期女员工的典型案例。

典型案例一:辞退试用期内怀孕女员工?不行!

王女士于2018年11月12日入职某公司工作,签订了三年的劳动合同,约定试用期为六个月,在试用期内,王女士怀孕,公司以王女士缺少工作日志,以及考核意见“王女士的工作在以下几个方面尚需改进”为由,认定王女士在试用期内不符合录用条件,解除了与王女士的劳动合同。双方经过仲裁后仍不服,起诉到南沙法院。

南沙法院的经办法官认为,王女士缺失数篇工作日志,并未达到公司手册中规定的“严重违反公司规章制度”的程度,且公司对王女士的考核意见只是工作需要改进,并不能断定王女士不符合录用条件。在法官的主持下,原双方达成和解,公司自愿支付违法解除劳动关系赔偿金及加班工资等。

法律知多D:

根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条规定的无过失性辞退、第四十一条规定的经济性裁员与劳动者解除劳动合同。

典型案例二:用人单位不将生育津贴高于劳动者原工资标准部分给劳动者?不行!

安女士多年在广州某公司从事销售工作。休产假时,社保部门拨付的生育津贴超出了安女士的产假工资,但公司并未将超过的部分支付给安女士。为此,安女士提出仲裁,仲裁裁决要求该公司补足生育津贴,该公司不服,起诉至南沙法院。

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