针对“老人”的企业年金方案设计

https://www.cnpension.net    2016-10-11 16:40    中国养老金网
        “老人”是指在企业年金方案生效前已退休的人员。

        从理论上讲,离退休人员和内退人员不应该纳入企业年金计划,但是,实行基本养老保险制度后这部分人员的养老金待遇出现了较大的落差,在国家尚未明确责任的前提下,为了维护社会和企业的稳定,这部分“待遇差”势必由企业通过补充保险制度进行补偿。因此在建立企业年金计划时,也应该考虑这类人群的要求。

        对于离退休人员可以采取一次性补偿的方式,把老职工过去的贡献按工资的一定比例乘以工龄计算出一个金额,直接支付给个人,他们将不再参加企业年金计划。这种方式的优点在于可以迅速卸下历史包袱,但缺点是需要建立在强大的财力基础之上。因此对于财力不足的企业,可以采取在确定退休工资上限的前提下按月补贴的方式,直至这部分人员退出历史舞台。

        对于内退人员可以采取降低企业缴费额的方式,即在个人自愿缴费的基础上,公司再为内退人员缴较低的费用,达到法定退休年龄时方可领取。比如,在职职工的缴费比例为1:1,对内退人员的缴费比例可以设定为1:0.3。这样做可以满足部分内退人员参加年金计划的需要,维护了企业稳定,体现了年金制度的公平原则,又减轻了企业缴费的负担。

 

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