针对“中人”的企业年金方案设计

https://www.cnpension.net    2016-10-11 16:40    中国养老金网
 

        “中人”是指尚未退休,但在企业年金方案生效前已参加工作却没有账户积累的人员。

        在现实中,任何一个中途设立企业年金计划的企业都会面临如何使“中人”获得适当企业年金待遇的问题,因为“中人”以前没有企业年金积累,他们距退休时间又比较短,从而积累期较短,在以前没有企业年金积累的情况下,未来需要较多且稳定的供款才能获得适当的退休收入。基于以上考虑,对于“中人”可以采取三种方法作为过渡计划:

        第一,单独筹资工龄折算法。即根据目标替代率来测算应该缴费额,再依照年长职工在本企业的服务年限提供一次性或分次性的补缴供款,建立个人账户。如每服务1年补缴1个月的工资。

        第二,按年龄递增提高交费比例法。即采取与年轻职工不同的交费比例,如年轻职工交费比例为工资的10%,年长职工的比例可以根据年龄的不同,提高到15%或更高比例。

        第三,延长交费年限法。可采取保证交费满一定年限。如接近退休的职工,即使退休后,仍然为其交费,满足至少10年~15年的交费期间。

 

 

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